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刘大民李雅

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  存货数据令人疑惑  财报披露,纳思达2018年向其前五名供应商采购了43.77亿元,占采购总额的25.36%,由此可合理推算出这一年的采购总额达到了172.61亿元。根据财务的一般规则,采购总额除了需要结转到营业成本的部分,余下未结转的则会留存在存货中,导致存货规模增加。

新宙邦业绩快报:2018年度净利同比增15.49%新宙邦(300037)1月14日晚发布业绩快报,公司2018年度实现营收21.63亿元,同比增长19.14%;净利为3.23亿元,同比增长15.49%。报告期,公司锂离子电池化学品受益于国内新能源汽车市场的持续增长,销售订单持续增长,推动公司营业收入稳定增长。

及时“动手术”处理相关问题,才能尽可能地减少企业损失;疏于对生产一线的管理是问题的最根本原因,管理者必须了解生产一线的实际情况;账务造假迟早会露陷,这条路在哪都行不通。一位在日中国80后对中日差别的深度观察……这是一篇中国企业派驻到日本常驻工作的中国80后读者来信,从他的视角系统介绍了2018年日本真实的现状。作者毕业于国内211院校,从2009年开始,长期负责日本区域的工作,由于工作性质需要和日本方方面面进行接触,对日本最新的情况非常了解。

下图为松下开设的养老院日本政府债务问题在全球属于最恶化的国家之一,去年年底日本国家债务总额接近1086万亿日元,约合10万亿美元,相当于人均负债约为78600美元。高负债让日本政府的财政状况捉襟见肘,尤其是养老金压力方面很大,政府预算的近三分之一拨给主管社会福利的厚生劳动省,养老支出的比例高了,自然支持育儿的力度就“相对不足”。虽然日本政府在女性育儿方面给予了一定的支持,例如提供42万日元(约合2.5万元人民币)生产育儿补助金等生育补贴使得生孩子个人负担费用很少,此外还提供每月1万日元(590元人民币)的儿童津贴直到初中毕业,由于小孩在日本读书,就连作为外国人的我也能得到每月1万日元的儿童津贴。但这些费用相当于庞大的育儿教育支出几乎杯水车薪,对提高生育率的实际作用不大。

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企业依旧需要有靓丽的财务报表,定期向股票市场报告最新经营情况——报表不够靓丽,股价就会立即下滑。在生产成本下压空间有限的时候,也只有让更多的人从正式工变合同工、合同工变更为廉价的临时工,这样才能缩减人力成本,使企业利润“好看”一些。可以说,技术革新的停滞使新产品与日企无缘,生产一线的临时工化,让劳动者与消费市场脱节——这些因素限制着日本经济的增长,留下的只有持续的失落。

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